O que as empresas procuram em um Diretor de RH na nova era pós-COVID-19? - Recolocação Lukkap

autor: Lukkap
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Em um ambiente digital e totalmente disruptivo, a função de Recursos Humanos precisa se adaptar às novas necessidades das empresas. Saber o que as organizações procuram e o que esperam será fundamental não só para o reposicionamento do diretor de RH, mas também para que ele se diferencie em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo.

Isso foi revelado durante a reunião "A visão dos head hunters no perfil 10 de um diretor de RH", realizada na última sexta-feira dia 26 e organizada pela Associação Espanhola de Diretores de Recursos Humanos, de sua Comunidade do Futuro e Digitalização da Função de RH, e Lukkap, consultor especialista em Recolocação y Experiência do Funcionárioo, da qual participaram consultorias de liderança e busca de executivos internacionais, como Spencer Stuart, Russell Reynolds Associates y Heidrick & Struggles.

O que as empresas procuram em um Diretor de RH na nova era pós-COVID-19?

Os especialistas em transição de carreira e busca de talentos durante a conferência "A visão dos Head Hunters em um perfil 10 do Diretor de RH"

A conferência foi apresentada por Imagem de marcador de posição de Miguel Charneco, CHRO de Serviços de cadeia de suprimentos da Arvato e membro do Conselho de Administração da AEDRH, e moderado por Itziar Nieto, Sócio-gerente de transição de carreira em Lukkap. Na reunião, grandes especialistas como Isabel Jaquotot, consultor da Spencer Suart; Pedro Lerma, Executive Search na Russell Reynolds Associates e Gabino stuffyck da Heidrick & Struggles, compartilhou quais são as principais tendências sobre o novo papel que os gestores de RH devem adotar e o que as organizações e o mercado esperam deles com o objetivo de poder melhorar a sua empregabilidade.

Rumo à transformação do Diretor de RH

E é que os líderes de Recursos Humanos não só têm que enfrentar grandes desafios dentro das empresas, mas também quando se trata de enfrentam um processo de transição laboral. Como os últimos resultados de Lukkap, o tempo de realocação dos diretores de Recursos Humanos chega a 9 meses, bem acima da média de 5,5 meses. É por isso que, como apontado no início do dia Rafael produtos, CEO da Lukkap Iberia & LATAM, "É urgente que a função dos diretores de RH se transforme e apóie a transformação da empresa a partir das novas necessidades dos clientes e colaboradores, esquecendo práticas obsoletas e culturas arcaicas".

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