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Employer Branding: Qué es y por qué es crucial para empresas
Una estrategia de employer branding efectiva puede transformar la percepción de tu empresa, atraer al candidato ideal y fortalecer la lealtad y compromiso de los empleados. Descubre qué es este concepto de employer branding o marca empleadora y por qué es importante para las empresas. Te damos 5 ejemplos de casos de éxito.
Cómo los arquetipos de empleados optimizan la gestión de empleados
La gestión de empleados es una de las responsabilidades más importantes de los líderes, ya que tiene un gran impacto en los resultados de la empresa. De hecho, según diversos estudios, las compañías con equipos de alto rendimiento son más productivas que las empresas con equipos mediocres.
¿Qué es el síndrome del impostor? Evita que tus empleados lo sufran
En el artículo de hoy, exploramos el síndrome del impostor, un fenómeno donde las personas no internalizan sus logros y se sienten como «fraudes». Abordamos sus características, causas, impacto laboral y estrategias para combatirlo, incluyendo retroalimentación positiva, mentoría, y programas de bienestar. Sigue leyendo 👇
Checklist de un proceso de onboarding para empresas
El proceso de onboarding, o integración de nuevos empleados, es una fase crucial en la gestión de recursos humanos de cualquier empresa. ¿Quién no se acuerda de lo que vivió y sintió el primer día en un nuevo trabajo? Por ese motivo, hoy os facilitamos una checklist del proceso de onboarding para que no se te escape ningún punto.
Ejemplos de Experiencia del Empleado: ¿Cómo crear el mejor modelo?
Todos hemos oído hablar de la experiencia del cliente, pero ¿has pensado en la calidad de la experiencia de las personas que forman parte del equipo? En eso consiste el employee experience. En el artículo de hoy vamos a analizar 5 ejemplos de Experiencia del Empleado que mejorará significativamente el resultado final del negocio.
Qué es el Offboarding: Una guía completa
Este artículo explora qué es el offboarding, destacando su importancia para fortalecer la marca empleadora y mantener relaciones positivas. Descubre cómo un offboarding bien ejecutado puede ser beneficioso tanto para la organización como para los empleados que se despiden.
Las Fases del Burnout en el trabajo
Descubre qué es el burnout laboral y cómo puede impactar a empresa y trabajadores, y, por tanto, en los resultados de negocio. Desde el cansancio hasta la falta de motivación, el síndrome de desgaste profesional es una realidad en el mundo laboral actual. Aprende a identificar las fases del burnout para abordarlo con eficacia. Encuentra soluciones respaldadas por expertos para conseguir un entorno laboral más saludable y productivo.
Chief Happiness Officer: Impulsando la Felicidad en el Trabajo
El Chief Happiness Officer (CHO) ha surgido como una posible figura clave en la orquestación de un entorno laboral más satisfactorio. Este artículo explora la esencia del rol del CHO, su impacto en las empresas, y cómo esta figura está ganando terreno a nivel nacional e internacional.
Cómo medir la felicidad en el trabajo: Métodos y Herramientas Efectivas
Aunque intuimos que empleados más felices conducen a profesionales más productivos y mejores resultados, gestionar algo que no se puede medir fácilmente es complicado. Hoy venimos a hablar de los mejores métodos y herramientas efectivas para medir la felicidad en el trabajo. Además, conocerás casos de éxito de empresas que han logrado tener empleados felices.
El salario emocional: clave para la satisfacción laboral y el bienestar personal
En la actualidad, el concepto de salario emocional ha ido ganando cada vez más relevancia; sin embargo, es algo de lo que mucha gente habla, pero pocos concretan a qué hace referencia y qué beneficios aporta tanto a empleados como organizaciones.
Desarrollo profesional: potencia su talento para garantizar tu éxito
En un momento en el que la competencia es feroz, el desarrollo profesional se ha convertido en un factor clave para garantizar el éxito de las organizaciones, asegurando su viabilidad en el corto plazo y su sostenibilidad en el largo plazo.