People & HR Development
Una colección de historias escritas por nuestros equipos, sobre nuestras capacidades, nuestro día a día y nuestra pasión.
¿Qué es la gestión de talento y por qué es clave para las empresas?
En los últimos años, hemos observado cómo las compañías están apostando e invirtiendo de nuevo en la pieza clave para su éxito: la gestión del talento. Las empresas tienen una mayor curiosidad en conocer en detalle a sus empleados para ofrecerles recursos útiles y adaptados para el mejor desempeño de su día a día.
Pero, ¿por qué es importante aplicar este enfoque y cómo llevarlo a cabo? Vamos a verlo 👇
Gestión de recursos humanos: ¿cómo y por qué maximizar el talento?
En la actualidad, nadie duda de que la gestión de recursos humanos es una disciplina clave para el crecimiento y la eficiencia de cualquier organización.
Coaching: qué, por qué y cómo aplicarlo en la empresa
El coaching es una herramienta clave para impulsar el crecimiento personal y organizacional que toma una mayor fuerza cada día.
People Analytics: definición e implantación desde RRHH
Hace algunos años, la conversación corporativa pasó de centrarse solo en datos financieros, al análisis de las personas o people analytics. Pero, ¿cómo se ha dado esta transición? ¿En qué momento nos acostumbramos a hablar sobre tecnicismos tecnológicos? Y lo más importante: ¿cómo ha influido todo ello en la gestión de las empresas?
¿Qué es el desarrollo de competencias? Aplicación práctica en la empresa
El desarrollo de competencias consiste en identificar y desarrollar las habilidades y conocimientos clave, necesarios para el éxito en un puesto o rol en el contexto organizativo de una compañía.
Modelos predictivos: qué son y cómo aplicarlos
Parece que, todavía, hablar de modelos predictivos es hablar del futuro, pero la realidad es muy distinta. Ya en 2019 escribimos un artículo acerca de por qué predecir el comportamiento de clientes y empleados nos permitiría adelantarnos a los acontecimientos, pero parece que, todavía hoy, sigue existiendo un miedo generalizado a estos conceptos.
Tendencias de Data y People Analytics para 2023
¿Cuáles serán las tendencias de data y people analytics para 2023? Aprovechando que termina el año, hemos analizado junto a nuestra socia-directora del área de Data&People Analytics, María Hernanz, los avances que ha habido sobre las tendencias que pronosticamos para 2022 y lo que creemos que puede pasar en 2023:
Beneficios de medir la cultura organizacional
La cultura organizacional de una empresa es el conjunto de formas de pensar, sentir y actuar que una dirección desea que aplique el mayor número posible de sus empleados.
3 tendencias a seguir este 2022 en Data&People Analytics
Las organizaciones se enfrentan a una transformación inminente y necesaria; además de a una serie de grandes cambios tanto digitales como políticos, económicos y climáticos.
Resultados Lukkap Data&People Analytics 2021
En Lukkap Data&People Analytics, sabemos que medir experiencias no es obtener datos porque sí, sino ir más allá y saber interpretar qué hay detrás para poder traccionar equipos y personas y obtener información de calidad para las compañías.