Plan de igualdad: una oportunidad real para las empresas

Lukkap 14 abril, 2021
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En este último año, en España, son muchas las compañías que están viviendo una situación de cierto desconocimiento e incertidumbre acerca de cómo abordar la implantación de un plan de igualdad, tras la entrada en vigor del Real Decreto 901/2020, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro público, y que a partir de 2022 obligará a todas las compañías que superen los 50 trabajadores a inscribir su plan de igualdad.

Si bien es cierto que la pandemia mundial y la paralización de muchos procesos provocó que esta medida se quedará en stand by, el tiempo para registrar esos planes se agota. De hecho, desde esta semana también entra en vigor el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en cuestiones retributivas.

Las claves para implantar un plan de igualdad

Por ello, si algo está claro es que urge más que nunca que las compañías estén preparadas para afrontar las nuevas medidas en materia de igualdad, pero, sin duda, aún es más importante saber aprovechar sus beneficios y ventajas antes de que sea demasiado tarde.

Así, la implantación de un plan de igualdad tiene como objetivo eliminar cualquier tipo de desigualdad o discriminación que pueda darse en una compañía por razón de sexo, para integrar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres.

¿Pero cuáles son las 4 palancas clave de las empresas para implantar un plan de igualdad?

  1. Partir de lo que vive y siente el empleado: poner el foco en el empleado será clave para construir políticas y procesos en base a las verdaderas necesidades de las personas.
  2. Realizar un diagnóstico adecuado con el objetivo de determinar mejoras: sin un estudio detallado previo no se obtendrán estrategias realizables y con impacto.
  3. Aplicar una sólida auditoría salarial: de esta forma, el objetivo de conseguir una paridad de sueldos será equitativa y respaldada por los datos.
  4. Sensibilización de los empleados a través de planes de formación: clave para trabajar la concienciación sobre la igualdad entre los empleados.

¿Por qué apostar por un plan de igualdad en la empresa?

En España, según los últimos datos del mercado, el contexto es el siguiente:

  • La brecha salarial española entre hombres y mujeres se sitúa en el 21,4 %
  • En caso de que hubiese habido igualdad de género, y en un momento pre pandemia, el PIB Español se hubiese incrementado en 230. 847 M €, lo que significaría tener 3.2 M de empleos femeninos más
  • Si no se toman las medidas adecuadas, necesitaríamos 35 años en España para alcanzar la igualdad de género

La obligación pública de implantar planes de igualdad supone una gran coyuntura para las compañías. Sin embargo, hay que mirar más allá y tener claro que los resultados y beneficios proporcionados por esta medida, tendrán impacto tanto en la organización como en la experiencia de sus empleados. Así pues, está claro que las compañías tienen mucho que ganar y que, sin duda, apostar por la igualdad será el camino hacia el verdadero cambio para muchas organizaciones.

Oportunidades y beneficios de los planes de igualdad

Así, las principales ventajas que podemos extraer de la implantación de un Plan de Igualdad son las siguientes:

Reducción del absentismo laboral

Se produce una reducción del estrés en las plantillas, como consecuencia entre otras cosas, de una mejora entre la conciliación de la vida laboral y familiar, haciendo que la compañía sea un lugar mucho más atractivo en el que trabajar.

Mejora del clima laboral

Con la reducción de diferencias entre empleados y empleadas, se produce una mejora en el clima laboral, y por lo tanto, las probabilidades de conflictividad laboral se reducen.

Gestión del tiempo

Este tipo de medidas facilita el uso de los tiempos de una manera más lógica y racional. Además, genera una gestión de la función del departamento de RRHH mucho más cercana y adecuada a los tiempos actuales.

Flexibilidad

La flexibilidad es uno de los criterios mas requeridos en las compañías actuales. Las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar implican una gestión de los Recursos Humanos con elementos de flexibilidad.

Aprovechamiento del talento

Con medidas laborales igualitarias y de conciliación se igualan las oportunidades de contratación y retribución para premiar el talento, sin discriminación. Se ahorra por tanto en selección y formación y se fideliza el talento.

Responsabilidad social creíble

Las empresas que incluyan esta medida en su plan pueden transmitir una imagen de excelencia y de compromiso real tanto a la sociedad, al cliente como al empleado.

Transformación de la cultura organizacional

Se genera una nueva cultura organizacional alineada a políticas de innovación y de responsabilidad de la compañía que favorece a la cultura laboral de las compañías.

Evitar sanciones

Las empresas que están obligadas a implantar un plan de igualdad en su organización se enfrentan a sanciones de hasta 180.000 euros si no cumplen con ello.

Preferencia en la adjudicación de contratos de las administraciones públicas

Esta es otra de las ventajas que desde la dirección de la compañía puede percibirse muy rápidamente. Así pues, las empresas con un Plan de Igualdad implantado y actualizado pasaran a estar mejor posicionadas para la adjudicación de contratos públicos.

Así pues, la implantación de un plan de igualdad no debe considerarse solo una obligación, sino que debe verse como una gran oportunidad para las compañías españolas. Y es que los beneficios de esta medida de obligado cumplimiento son la ocasión perfecta para las empresas para dar un paso más allá y apostar por la responsabilidad y, sobre todo, por el compromiso con el verdadero motor de las organizaciones: las personas.

 

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Lukkap 14 abril, 2021
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