Outplacement & Reestructuraciones
Una colección de historias escritas por nuestros equipos, sobre nuestras capacidades, nuestro día a día y nuestra pasión.
Cómo funciona un despido pactado
El despido pactado es un acuerdo entre la empresa y el trabajador para poner fin a la relación laboral. Sin embargo, no todos los acuerdos tienen las mismas implicaciones legales ni garantizan el acceso a prestaciones como el desempleo. Conocer qué dice la normativa, cuáles son los riesgos y qué alternativas existen resulta clave para gestionar una desvinculación de forma segura y responsable. En este contexto, los programas de outplacement ayudan a acompañar la transición profesional, protegiendo tanto a las personas como a la marca empleadora.
¿El despido colectivo en qué consiste? Claves para gestionarlo bien
Cuando una empresa necesita reducir plantilla, debe confirmar si está ante un despido colectivo según el número de personas afectadas, la plantilla, las causas y el periodo. Cumplir la ley es solo el inicio: la comunicación, el acompañamiento y el cuidado de quienes se quedan determinan el verdadero impacto del proceso.
Reestructurar en tiempos de crecimiento: el reto de transformar sin romper la confianza
En un mercado laboral que sigue creciendo, cada vez más compañías están revisando sus estructuras para adaptarse a nuevas capacidades, modelos de negocio y formas de trabajar. La automatización y la inteligencia artificial aceleran ese cambio, pero el reto no está solo en reorganizar: está en hacerlo sin romper la confianza, cuidando el impacto económico, operativo y humano de cada decisión.
Claves para una reestructuración empresarial efectiva
¿Te preocupa cómo abordar un proceso de reestructuración empresarial sin que afecte negativamente al equipo y a la estabilidad de la empresa? Una reestructuración puede traer incertidumbre y desafíos, pero con una estrategia bien definida, es posible convertirla en una oportunidad de crecimiento. En este artículo, exploramos las claves para liderar una reestructuración efectiva, con consejos prácticos para mantener la cohesión y preparar el camino hacia una recuperación sólida.
Ingredientes para elaborar una reestructuración de manera excelente
Una reestructuración empresarial tiene por objetivo reducir costes y eficientar su productividad, mejorando, por ende, los beneficios. Sin embargo, nos encontramos múltiples casos donde la realidad se aleja de lo idealizado o planificado y que compañías que plantean un proyecto de downsizing observan que los números no se ajustan a la realidad.
Qué es el Offboarding: Una guía completa
El offboarding es el proceso estructurado mediante el cual una empresa gestiona la salida de un empleado. Este proceso destaca por su importancia para fortalecer la marca empleadora y mantener una relación positiva con el exempleado. En este artículo conocerás los 7 pasos para el desarrollo de un buen proceso de offboarding, incluyendo programas de outplacement, y cómo bien ejecutado puede ser beneficioso tanto para la organización como para los empleados que se despiden.
La Desvinculación Laboral: Conoce su proceso paso a paso
Poner fin al vínculo laboral con un empleado quizá sea una de las tareas más difíciles de gestionar en la vida profesional por el impacto que tiene tanto en el afectado, como en la compañía. De ahí la importancia de gestionar la desvinculación laboral de un trabajador de la forma adecuada para causar el menor perjuicio tanto a la persona que sale de la empresa como a los que se quedan.
Resultados Outplacement 2023
El año 2023 ha llegado a su fin y es tiempo de hacer una pausa y reflexionar sobre el viaje que hemos recorrido en los últimos doce meses. Este periodo ha estado repleto de momentos significativos, desafíos superados y logros celebrados. Es esencial mirar hacia atrás y recordar los hitos que han definido el pasado 2023. Únete a nosotros en este breve repaso de lo que significó.