Artículos

¿Por qué es necesario invertir en Experiencia de Empleado?

¿A qué nos referimos cuando hablamos de Experiencia de Empleado? ¿Cómo abordar la relación desde el punto de vista de la empresa y, sobre todo, cómo revierte en el empleado?

Resultados Outplacement 2017

Rollito o matrimonio, ¿qué buscáis de la relación con vuestros empleados?

Comprometer al talento más allá del employer branding

¿En cuántas ocasiones hemos escuchado desde el interior de nuestras organizaciones, o incluso desde múltiples foros externos, la importancia de mantener entre las filas al mejor talento que posibilite la sostenibilidad y ventaja competitiva del negocio?

Transformarnos para encontrar el lugar donde más valor aportamos

Otro año más, transformando el mundo desde la CX

Lukkap participa en un programa ejecutivo en el Harvard Faculty Club

Rafael Vara, CEO de Lukkap, participará en el RCC at Harvard Executive Program, para presentar, junto a Bernardo Quinn – Director Global de RR.HH. de Telefónica –, un case study con las iniciativas que la operadora de telecomunicaciones ha puesto en marcha en materia de Experiencia de Empleado.

Experiencia de Cliente en el Madrid Retail Congress

Buscar trabajo: Empleo más allá de los 50

Gestionar la experiencia de tus empleados, clave para el futuro de los RR.HH.

José Luis Pascual, Director de Desarrollo & Experiencia de Empleado en Lukkap, analiza en Observatorio de los RRHH hacia dónde deben dirigirse los departamentos de RR.HH. si quieren atraer talento, conseguir el compromiso de sus empleados e intentar alcanzar un vínculo emocional entre estos y sus compañías.

El compromiso de tus empleados determina el valor de las acciones de tu compañía

Si nos fijamos bien en las grandes compañías del momento, aquellas con mejores resultados, la gran mayoría están, además, consideradas "Best place to work".

El camino del compromiso se construye desde el empleado

José Luis Pascual, Director de Desarrollo y Experiencia de Empleado en Lukkap, analiza hoy en Equipos y Talento a qué se debe el habitual descontento de los empleados en sus puestos de trabajo.