Artículos
Una colección de historias escritas por nuestros equipos, sobre nuestras capacidades, nuestro día a día y nuestra pasión.
I+D en primera persona
Un profesional al que aprecio y admiro me dijo en una ocasión, “los países y las empresas dicen que hay que invertir un % de sus recursos en Investigación y Desarrollo, yo me lo aplico en primera persona, invierto entre un 10% y un 15% de mi tiempo anual y de mis ingresos en mi propio desarrollo”.
Lukkap presenta el Primer Índice de Experiencia de Empleado en España
El pasado 19 de marzo, el ISDI acogió el III Foro de Experiencia de Empleado, organizado por Lukkap. Como cada año, desde hace tres, Lukkap presentó las últimas tendencias en materia de Employee Experience.
¿Por qué es necesario invertir en Experiencia de Empleado?
¿A qué nos referimos cuando hablamos de Experiencia de Empleado? ¿Cómo abordar la relación desde el punto de vista de la empresa y, sobre todo, cómo revierte en el empleado?
Comprometer al talento más allá del employer branding
¿En cuántas ocasiones hemos escuchado desde el interior de nuestras organizaciones, o incluso desde múltiples foros externos, la importancia de mantener entre las filas al mejor talento que posibilite la sostenibilidad y ventaja competitiva del negocio?
Lukkap participa en un programa ejecutivo en el Harvard Faculty Club
Rafael Vara, CEO de Lukkap, participará en el RCC at Harvard Executive Program, para presentar, junto a Bernardo Quinn – Director Global de RR.HH. de Telefónica –, un case study con las iniciativas que la operadora de telecomunicaciones ha puesto en marcha en materia de Experiencia de Empleado.
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