People & HR Development
Una colección de historias escritas por nuestros equipos, sobre nuestras capacidades, nuestro día a día y nuestra pasión.
Redes sociales para la búsqueda de empleo: ¿Cómo usarlas para impulsar tu carrera?
En la era digital, las redes sociales para la búsqueda de empleo se han convertido en herramientas fundamentales para los profesionales. Estas plataformas permiten establecer conexiones con reclutadores, fortalecer la marca personal, fomentar el networking y acceder a oportunidades laborales que, de otro modo, podrían pasar desapercibidas. Utilizar las redes sociales de manera estratégica puede marcar la diferencia en un proceso de búsqueda de empleo exitoso.
Medir la cultura organizacional: ¿Qué es y cómo impacta en las empresas?
La cultura organizacional es uno de los pilares fundamentales que define el éxito a largo plazo de cualquier empresa. Para muchas organizaciones, medir la cultura organizativa se ha vuelto esencial, ya que les permite identificar fortalezas y debilidades en su entorno laboral, lo cual es clave para mejorar la motivación, la cohesión interna y el rendimiento general.
Modelos predictivos: qué son y cómo aplicarlos a tu negocio
Los modelos predictivos ya no son algo del futuro para convertirse en una herramienta clave en el presente. A pesar de la incertidumbre que aún rodea a estos conceptos, es fundamental entender cómo pueden transformar la forma en que las empresas predicen comportamientos y se adelantan a los cambios. En este artículo, exploraremos qué son los modelos predictivos y por qué son esenciales para tomar decisiones más informadas y estratégicas en un mundo cada vez más impulsado por datos.
¿Qué es la gestión de talento y por qué es clave para las empresas?
En los últimos años, hemos observado cómo las compañías están apostando e invirtiendo de nuevo en la pieza clave para su éxito: la gestión del talento. Las empresas tienen una mayor curiosidad en conocer en detalle a sus empleados para ofrecerles recursos útiles y adaptados para el mejor desempeño de su día a día.
Pero, ¿por qué es importante aplicar este enfoque y cómo llevarlo a cabo? Vamos a verlo 👇
Gestión de recursos humanos: ¿cómo y por qué maximizar el talento?
En la actualidad, nadie duda de que la gestión de recursos humanos es una disciplina clave para el crecimiento y la eficiencia de cualquier organización.
Coaching: qué, por qué y cómo aplicarlo en la empresa
El coaching es una herramienta clave para impulsar el crecimiento personal y organizacional que toma una mayor fuerza cada día.
People Analytics: definición e implantación desde RRHH
Hace algunos años, la conversación corporativa pasó de centrarse solo en datos financieros, al análisis de las personas o people analytics. Pero, ¿cómo se ha dado esta transición? ¿En qué momento nos acostumbramos a hablar sobre tecnicismos tecnológicos? Y lo más importante: ¿cómo ha influido todo ello en la gestión de las empresas?
¿Qué es el desarrollo de competencias? Aplicación práctica en la empresa
El desarrollo de competencias consiste en identificar y desarrollar las habilidades y conocimientos clave, necesarios para el éxito en un puesto o rol en el contexto organizativo de una compañía.
Tendencias de Data y People Analytics para 2023
¿Cuáles serán las tendencias de data y people analytics para 2023? Aprovechando que termina el año, hemos analizado junto a nuestra socia-directora del área de Data&People Analytics, María Hernanz, los avances que ha habido sobre las tendencias que pronosticamos para 2022 y lo que creemos que puede pasar en 2023: