Os 6 desafios para o diretor de recursos humanos após COVID - Lukkap
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6 DESAFIOS QUE O DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DEVE ENFRENTAR APÓS COVID

A COVID-19 apenas acelerou o processo de transformação da área de pessoas que, há muito tempo, nossas organizações já exigem de nós. E é que, se algo está claro, é que as necessidades que movem os nossos colaboradores - para além das específicas que surgiram perante esta crise - já se alteraram há muito tempo.

Chega de buscar a segurança de uma folha de pagamento; agora eles querem organizações que entender o que eles experimentam e sentem como funcionários. Eles deixaram de acreditar na figura de um chefe autoritário para buscar referências que os ajudam a crescer e a lidar com as mudanças ou mesmo a confiar que, em face de uma reestruturação, sua empresa mostra a eles que está lá com um bom processo de desobediente

 
Assim, estabelecendo-se um novo modelo de relacionamento entre colaboradores e empresas como o proposto pela Experiência do empregado é mais necessário do que nunca. Portanto, a área de O RH deve aproveitar esta oportunidade para entrar no trem da mudança. Se COVID foi capaz de acelerar a transformação digital 3 anos em 3 meses, Por que não acelerar Transformação da função de RH para que se torne um papel fundamental que une as necessidades dos colaboradores e da empresa? 
 
Sabemos que existem muitas questões que podem nos assaltar ao longo do caminho: Como posso saber, como empresa, o que os funcionários realmente precisam? Qual é o segredo para o RH ser o motor da mudança em direção à cultura digital? Como pode o Experiência do empregado impacto nos KPI's de negócios?
 
Chegou a hora de tirar todas as dúvidas e agir. Descobrir Como enfrentar os seis desafios enfrentados pelo diretor de RH após o COVID. Seis desafios que a crise apresenta hoje são de resolução imediata e inevitável. Seis respostas baseadas na experiência do funcionário que o ajudarão a dar o verdadeiro salto em direção à transformação de RH.
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