autor: Lukkap
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La pagar equidade É um dos principais tópicos de debate atual e grande nas organizações. E, como resultado de Decreto Real Lei-6 / 2019, de 1 de Março, de Medidas Urgentes para a Garantia da Igualdade de Tratamento e de Oportunidades entre Homens e Mulheres no Emprego e na Ocupação, as empresas enfrentam a obrigação de facilitar a detecção de possíveis desigualdades salariais, através de um cadastro com os valores médios de salários, complementos salariais e percepções extra-salariais de sua equipe, além de poder acessar - através de sua representação legal - o registro salarial de sua empresa.

Mas essa medida é suficiente para acabar com a desigualdade salarial? O que a lei realmente significa? Qual será o verdadeiro impacto na melhoria das condições?

"Infelizmente, a cultura retributiva de um setor de um país ou de uma empresa não muda com as regras, mas muda com a perseverança, o propósito final das organizações e o senso comum."

Rafael produtosCEO Lukkap Iberia e Latam, refletir sobre qual é o caminho para atingir equidade salarial em um relatório para A razão.

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Igualdade de remuneração, uma imposição legal para corrigir o mercado de trabalho