Autor: Lukkap
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«Las compañías debemos de dejar de intentarlo y hacerlo realidad de una vez por todas. Si no nos lo creemos desde lo cualitativo, hagámoslo por lo cuantitativo, pero hagámoslo sino queremos, entre otros factores, perder las ventajas competitivas que esto supone«.

Son muchos los datos que demuestran que -a pesar los grandes avances conseguidos- todavía nos queda un largo camino por recorrer para mejorar la situación de la mujer en el mercado laboral. Y es que, sea cuál sea el motivo, gran parte de la responsabilidad de transformar esta situación, cae en manos de las compañías.

Por ello, Rafael Vara, CEO de Lukkap, reflexiona sobre cómo invertir en las mujeres resulta clave para el futuro empresarial y propone algunas de las prácticas que las organizaciones pueden llevar a cabo -como la flexibilidad horaria o el acompañamiento en momentos vitales- para impulsar la promoción y progreso femenino en las compañías en una tribuna de opinión para Cinco Días.

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El retorno de apostar por la mujer, más allá de las cifras